Para dialogar sobre o tema, a Vale celebra o pioneirismo de mulheres no setor da mineração em uma websérie original que inspirou o novo quadro do Encontro com Fátima Bernardes.
Como anda a inclusão de mulheres na empresa onde você trabalha? Quais ações e políticas estão sendo criadas para valorizar o papel e representatividade das mulheres nos mais diferentes cargos e profissões? Falar sobre equidade de gênero no mercado é sempre uma ferramenta necessária para inspirar novas possibilidades.
Agir para transformar o mundo a partir de uma visão mais humanizada é possível — e não apenas no discurso, mas como prática diária. Será que esse não seria mais um passo dado numa direção que valoriza as pessoas, sobretudo as mulheres?
A Vale, uma das principais mineradoras do mundo, acredita que sim, e vem passando por um movimento de transformação. Para a empresa, incluir mulheres no setor da mineração e investir no desenvolvimento profissionail delas, é essencial para a sustentabilidade do negócio.
Entre trocas e diálogos abertos, nasceu o #MineraçãoPorElas: projeto que narra, em formato de websérie, a jornada de mulheres de diferentes partes do Brasil e do mundo, ocupando espaços e rompendo com o predomínio excessivamente masculino nesse setor.
A websérie, que já chegou à segunda temporada, virou tema de um novo quadro no Encontro. E já temos a primeira convidada. Assista na íntegra o papo que tivemos com Vivian Parreira, Supervisora de Operações Ferroviárias da Vale em São Luís, Maranhão: clique aqui e veja no GShow.
Pioneirismo por elas
A segunda temporada de #MineraçãoPorElas tem início em um episódio sobre o pioneirismo das mulheres na Vale. Conta a história de mulheres como Celina Coelho, primeira contratada, em 1928, da Companhia Estrada de Ferro Vitória a Minas, empresa que mais tarde seria incorporada pela Vale. Nos anos 40, Celina já atuava na datilografia de mapas estatísticos da empresa, sendo promovida a Assistente Adjunta da Superintendência Geral, na divisão de operações.
De Celina a Vivian Parreira, muita coisa mudou, mas fato é: uma abriu caminho para que a outra pudesse chegar aonde chegou. Sobre a importância desse pioneirismo, tanto na esfera das mineradoras quanto em outras áreas predominantemente masculinas, Vivian observa que, de todas as coisas, “essa mulher (pioneira) vai trazer uma responsabilidade extra de puxar uma geração inteira, abrindo novos caminhos”.
A colaboradora, assim como Celina, também é referência para se falar no assunto: ela foi a primeira mulher do Centro de Controle da empresa, atuou como engenheira ferroviária dentro da base e hoje ocupa um cargo de liderança, como a primeira Supervisora de Operação.
Elas foram muito longe
Dividindo o mesmo episódio com Vivian, a colaboradora Kamylle Santos também faz parte dessa história: primeira mulher estagiária na área de Geoprocessamento e a primeira técnica dessa mesma área em toda a Vale, com atuação em Vitória (ES). Outra participante da websérie, Manoela Isidro comenta que, em seus 14 anos de empresa, teve figuras de liderança femininas que foram muito importantes para a sua formação. Hoje ela mora na Suíça, transferida para ser a primeira mulher a ser analista de riscos e seguros na Vale Internacional. E ainda temos a história de Nur Saadah Hasbullah, Assistente de Armazenagem em Lumut, Perak, na Malásia: a única mulher da equipe.
A mensagem do episódio vai ganhando força na medida em que ouvimos os relatos. Todos sobre mulheres que iniciaram um novo processo interno na empresa, cada uma a seu modo. “Exige força, alguma coisa que alguém ache que a mulher não consiga fazer [nesses setores]? Não. É cultural”, complementa Vivian, nossa entrevistada, sobre a possibilidade de reverter preconceitos no sentido da superioridade masculina em determinados cargos.
Ações no presente: por um futuro inclusivo
Sendo uma das maiores empregadoras do Brasil, a Vale reconhece sua responsabilidade social e o seu importante papel no desenvolvimento igualitário para as mulheres. E a transformação já começou: em 2020, foram cerca de 2.300 mulheres contratadas. Entre dezembro de 2020 e agosto de 2021, o percentual de mulheres na empresa passou de 13% para 18%. Ainda em julho deste ano, a companhia superou a meta estabelecida para 2021 para mulheres em cargos de liderança sênior, alcançando a marca de 39 lideranças (18,3%).
Liberdade e respeito caminham juntos para valorizar as pessoas do jeito que elas são, promovendo um espaço seguro e acolhedor para todos e todas.
A segunda temporada da websérie #MineraçãoPorElas retrata, ainda, outras temáticas relevantes para a sociedade e para o nosso tempo, assuntos que vão virar conversas inspiradoras em nosso quadro no Encontro.
Você já pode clicar aqui e dar o play para acompanhar a história da Vivian e de outras que, como ela, estão ocupando seus espaços no presente e criando uma nova agenda de futuro.
