6º Relatório de Indicadores da WIM Brasil, lançado em Belo Horizonte, mostra avanço na presença feminina, mas recuo na formalização dos programas de diversidade e pouca mudança no topo das empresas.
As mulheres já representam 25% da força de trabalho das empresas de mineração que participam do levantamento da Women in Mining Brasil (WIM Brasil). O dado faz parte do 6º Relatório de Indicadores da entidade, feito em parceria com a EY e lançado na terça-feira (10), no MM Gerdau – Museu das Minas e do Metal, em Belo Horizonte.
O estudo reuniu 62 empresas, sendo 36 mineradoras, 20 prestadoras de serviços e 6 fornecedoras, contra 16 participantes na primeira edição. Só as mineradoras somam 120.183 empregados, o equivalente a 52,3% dos empregos diretos da indústria extrativa mineral no país. Os dados se referem ao período de 1º de junho de 2025 a 31 de maio de 2026.
“É o número real? Não, é o número representativo. E a partir deles que a gente consegue justificar os trabalhos que nós precisamos fazer, que as empresas precisam fazer”, afirmou a presidente da WIM Brasil, Patrícia Procópio, durante o lançamento.
Os principais números do relatório
- 25% da força de trabalho é feminina. No início da série histórica, eram 14%.
- 22% dos cargos de gestão operacional são ocupados por mulheres, contra 17% em 2025 e 10% em 2024.
- Metade das empresas pesquisadas não tem nenhuma mulher no conselho de administração.
- 48% das empresas têm programas de diversidade formalizados, contra 63% na edição anterior.
- 34% contam com comitês de diversidade com regimento, orçamento e profissional dedicado.
- Na liderança feminina, 61,3% são mulheres brancas, 24,5% pardas e 5,1% pretas.
- Pessoas com deficiência ocupam 4,9% das funções não gerenciais, 1,2% da liderança operacional e 0,3% da alta liderança.
No ritmo atual, a paridade de gênero no setor só seria alcançada por volta de 2049. A própria WIM ressalta que se trata de uma projeção com base na tendência dos últimos anos, e não de uma previsão definitiva.
Da presença ao poder
O título desta edição, “Da presença ao poder”, resume o recado do relatório: as mulheres estão entrando na mineração, mas ainda chegam pouco aos postos de decisão. Para a WIM, o desafio agora é criar condições para que elas permaneçam e avancem na carreira, e não apenas atraí-las.
“Temos que trazer uma mineração cada vez mais segura, cada vez mais inovadora, mas ela só vai ser assim se ela for mais responsável”, disse Patrícia Procópio.
O diretor de Assuntos Minerários do Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram), Júlio Nery, reforçou o apoio da entidade à pauta. “Não pode haver distinção por preconceito. A gente tem que distinguir por competência”, afirmou. Segundo ele, o Ibram trabalha para retirar da legislação as restrições ao trabalho de mulheres em minas subterrâneas.
Mesa-redonda: o gargalo está na decisão
A mesa-redonda “O desafio de transformar compromisso em ascensão, permanência e resultados” foi mediada por Luciana Félix, diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão da WIM Brasil e responsável pelo relatório. Participaram Daniela Brites, sócia da EY; Elusa Moreira Barroso Brasil, co-líder do Women in Energy; e Viviane Bezerra, presidente da InfraWomen Brasil.
Para Daniela Brites, o problema não é a falta de mulheres preparadas. “O pipeline existe, mas a gente ainda tem alguma questão dentro do processo todo de tomada de decisão”, disse. Na avaliação dela, a responsabilidade pelos planos de sucessão precisa sair do RH e passar para as lideranças das empresas. Sobre a queda na formalização dos programas de diversidade, ela avaliou que a agenda não perdeu relevância, mas perdeu prioridade por questões econômicas e políticas.
Viviane Bezerra usou a imagem do “degrau quebrado” para explicar o afunilamento da carreira feminina: muitas mulheres na base operacional e poucas nas posições de liderança e nos conselhos. Já Elusa Moreira Barroso Brasil trouxe a experiência do setor elétrico, que adotou metas de diversidade na remuneração variável e trabalho em rede entre empresas. “Falar com a governança de que tem menos mulheres sem mostrar dados não funciona”, afirmou.
Próximos passos
Além dos dados do setor, cada empresa participante recebe um relatório individual, que pode ser usado para definir metas e orçamento. A WIM quer ampliar o número de empresas na próxima edição e anunciou o encerramento da 3ª edição do seu programa de mentoria, com 75 duplas, em 23 de novembro. O relatório completo pode ser acessado pelos canais oficiais da WIM Brasil.
O evento teve patrocínio de BHP e Orica, apoio da Prodesys e apoio institucional do Ibram e do MM Gerdau.
Assista ao lançamento completo:
Leia também:
Com informações da WIM Brasil e do Diário do Comércio.
