Na data em que é lembrado o Dia Internacional pela Eliminação da Violência contra a Mulher, 25 de novembro – celebrado anualmente para denunciar a violência contra as mulheres no mundo todo e exigir políticas em todos os países para sua erradicação – a Expo & Congresso Brasileiro de Mineração (EXPOSIBRAM 2020) abriu espaço para o tema e promoveu o painel ‘Políticas de Diversidade e Inclusão na Mineração – Como garantir ambientes seguros, do ponto de vista físico e psicológico’. Ali foi lançada a campanha “Mulheres na Mineração’. É para já, é para sempre”, que vem acompanhada das hashtags #MineraçãoContraOAssédio e #EquidadeNaMineração e um gestual que servirá de símbolo replicável para representar diferentes mulheres e gerar identificação da forma mais personalizada possível.
A campanha, uma parceria do WIMBrasil e da agência de comunicação Artplan, foi apresentada por Daniela Ribeiro e Paula Lagrotta.
Além do lançamento da Campanha de Equidade de Gênero e Combate à Violência Contra a Mulher na Mineração, o momento contou ainda com o reconhecimento das quatro brasileiras que foram incluídas na lista das 100 mulheres mais inspiradoras do mundo pela 4ª edição do Women in Mining do Reino Unido. São elas: Ana Cunha, diretora de Relações Governamentais e Responsabilidade Social da Kinross Brasil e conselheira do IBRAM; Neuma Moreira, gerente de Governança e Compliance da Anglo American; Juliana Marques, Diretora Comercial da Alcoa; e Patricia Muricy, Sócia da Deloitte, Global Mining & Metals Risk.
O Painel ainda debateu as estratégias para tornar os ambientes da mineração mais seguros, inclusivos e diversos, tema constante do Plano de Ação para Avanço de Mulheres no setor de Mineração brasileira, produzido pelo IBRAM e WIMBrasil.
A diretora financeira da Anglo American, Ana Sanches, uma das participantes do painel, afirmou que o negócio mineração precisa dessa diversidade para sobreviver. “A empresa reconheceu que não haveria eficácia operacional com times homogêneos. Envolvemos e engajamos líderes e executivos para mostrar a riqueza que a diversidade pode agregar”, conta. O diretor de Recursos Humanos, Administrativo e Segurança Empresarial da Anglo American, Carlos Alberto Hilário Andrade, esteve também presente no debate e mostrou as ações em curso da empresa em relação a D&I. No início de 2019, a Anglo American anunciou globalmente a meta de chegar a 33% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até 2023.
Já a Nexa Resources foi a primeira mineradora a assinar a Carta Compromisso do IBRAM Perante a Sociedade – que trata da transformação da indústria da mineração – e participar do movimento Woman In Mining Brasil (WIMBrasil). “Nos orgulha muito participar de movimentos como esse. A pluralidade é um pilar que amplia a capacidade de pensar diferente e é uma vantagem competitiva”, afirmou o vice-presidente de Recursos Humanos da Nexa Resources, Gustavo Cicilini. Júnia Cidade, líder da frente de mulheres da Nexa, falou sobre o Empodera, grupo de mulheres da empresa que desenvolve projetos nas áreas de maternidade, cadeia de suprimentos, comunidades e tem como um de seus principais objetivos a transformação da indústria da mineração em um ambiente seguro para mulheres.
Fernanda Castanheira, especialista em Diversidade e Inclusão da Vale, falou que a pauta de diversidade está avançando na mineração, em operações formadas majoritariamente por homens. “As mineradoras têm adotado metas e engajamentos claros. Essa é uma demanda da sociedade, que está instigando a falar do tema diversidade e com certeza traz novos olhares para as indústrias, sendo mais atrativa e inovadora, principalmente para os jovens”, ponderou.
O painel teve ainda a participação da presidente do Woman In Mining Brasil (WIMBrasil), Patrícia Procópio, que traçou os passos e reconhecimento do WIMBrasil neste primeiro ano de existência. A moderação foi feita pela fundadora e CEO da I&D 10 e Diretora do WIMBrasil, Jamile Cruz.
Por Assessoria de Comunicação
