IDIS INSTITUTO IVONE DI SPIRITO – UNIDIS – UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- – FUNDADOR – ROWAN PEDRO DE ARAÚJO – http://empresasraeidis.com.br/home/ra-tecnologia/

“Toda empresa precisa se tornar uma instituição que aprende. Ela também precisa se tornar uma instituição de ensino” (Peter Drucker)  Um vídeo exemplo de superação  de uma brasileira com síndrome de down,  Visto nos EUA, JAPÃO E EUROPA com grande sucesso .  https://fb.watch/6WuKO-LuKw/

Estamos orgulhosos  por  ter lançado  em 05/06/2021, Dia Mundial do Meio Ambiente,  o  “PROJETO  A INCLUSÃO DO DOWN  NA SUSTENTABILIDADE”.  Nós montamos um treinamento para  que eles   possam atender profissionalmente a indústria da mineração e outras. O trabalho  é  atuar  nos viveiros  e cuidados com  a formação de mudas, destinadas para população  vizinha, recuperação e reflorestamento de áreas degradadas, com a formação deles, como  instrutores de cuidados ambientais  para as comunidades do eixo das empresas, escolas primárias, etc. Sobre o  lixo, horta orgânica doméstica  e outras “atividades verdes”.

O Projeto é acompanhado,  por técnico de segurança do trabalho, pedagogo, psicólogo,   e agrônomo. Todos  voluntários dentro de ações planejadas e integradas desses profissionais.

Vale destacar que a inclusão d pessoas com síndrome  de down nas empresas   está deixando de ser de uma prática  considerada  puramente de ajuda social  e ocupando  um espaço de feramente  organizacional estratégica nas empresas,  Os departamentos que possuem empregados com síndrome de down, são bem vistos. A empresa é bem vista na comunidade porque eles  são carismáticos e geram orgulho. São exemplos locais de  trabalho, disciplina, motivação e superação, ao lado de mães heroínas que vencem o preconceito e mostram que fazem parte do capital humano brasileiro com  talento.

Em cada 1000 bebês que nascem no mundo, um apresenta síndrome de down. No Brasil estimam que são 300 mil downs.  75 deles já tem formação superior e há centenas de tecnólogos e milhares desempenhado a função profissional com destaque.  

Já há uma vereadora e fisioterapeuta com síndrome de down, advogada, bacharel em comunicação, Fotógrafos.  Atletas campeões mundiais de judô.  Professora formada  em pedagogia  de crianças que a amam    como uma mãe e muita gente na gastronomia superior  Auxiliares de escritórios e freira. Todos  excelentes profissionais.  

Se trata de um capital humano brasileiro, talentoso e exemplo de superação. Venceram o preconceito! A maioria frequentou escola regular, uns moram sozinhos. Alguns  são casados entre down~s,  levam a vida  felizes. As escolas e tratamento de síndrome de down com qualidade é ainda caríssima e só 5% possuem condições para bancar essa condição. As APAES fazem um trabalho magnífico em prol dos down´s.

Covid-19 já vitimou quase 700 pessoas com Síndrome de Down no país. Pessoas com síndrome de Down têm 10 vezes mais risco de morrer por Covid-19. Os cientistas também descobriram um risco quatro vezes maior de internações relacionadas ao novo coronavírus para aqueles com síndrome de Down

Objetivo permanente do nosso  IDIS é facilitar a inclusão de pessoas com síndrome de Down no sistema educacional e profissional. Garantir o cumprimento  dos  Direitos  da Inclusão  das Pessoas com Deficiência. Garantir que todas as pessoas com síndrome de Down desenvolvam o projeto de vida que elas mesmas determinam e sejam cidadãos ativos por seus próprios méritos.. Buscamos  o apoio a saúde delas também.

Caminhamos para uma  mudança de visão sobre as pessoas com síndrome de Down. Isso  é resultado de um apelo lançado por várias mães de crianças com síndrome de Down, voluntários, e outros, no mundo todo.

O IDIS vem abrindo  espaço de comunicação para informações diferenciadas e ecos do campo sobre essa deficiência. Estamos conseguindo avançar. http://empresasraeidis.com.br/

Hoje cientes da importância de ter pessoas com deficiência no mercado de trabalho, eu como pesquisador e dono do IDIS, tenho  analisado o impacto que as pessoas com síndrome de Down podem ter no ambiente de negócios. 

Vários países do mundo possuem legislação específica que exige que as empresas contratem pessoas com deficiência. Em geral, o foco está mais nos desafios da inclusão do que no valor real que essas pessoas podem agregar às organizações. No BRASIL temos essa lei.

Os caminhos para a inclusão dependem da necessidade de apoio e da eliminação de barreiras relacionadas aos diferentes tipos de deficiência e às características individuais das pessoas envolvidas.

Como regra, é mais desafiador incluir pessoas com deficiência intelectual, e as empresas preferem contratar pessoas com deficiências físicas ou sensoriais.

No entanto, algumas empresas optaram por enfrentar o desafio muito mais complexo de contratar pessoas com deficiência intelectual.

Aqueles que o fizeram descobriram que essas pessoas podem agregar valor à saúde organizacional (a capacidade de uma organização de se alinhar, executar e renovar-se mais rapidamente do que os concorrentes, de modo que possa sustentar um desempenho excepcional ao longo do tempo).

Os empregados com síndrome de Down são um tema de pesquisa particularmente interessante, pois apresentam uma série de características que aumentam os desafios associados à inclusão e trazem benefícios agregados.

Muitos empresários entendem que a inclusão e diversidade são temas de vanguarda. Alguns já enxergam  as potencialidades de exemplo de superação do perfil das pessoas com síndrome de down e  querem te- la s em suas empresas, pois são bons exemplos no ambiente e clima organizacional.